Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
  • 603135, г. Нижний Новгород, ул. Дружбы, д. 50
  • (831) 244-09-36
  • lenruo123@mail.ru

Педагогам

Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения

1.1.       Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 123» (далее – Учреждение) являются локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными за­конами, Уставом Учреждения, Коллективным договором порядок приема и увольнения работников, основные права и обя­занности и ответственность работников Учреждения, режим работы, вре­мя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так­же иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2.       Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, создание благоприятного микроклимата в коллективе работников, на развитие трудовой мотивации, инициативы, активности.

1.3.       Правила внутреннего трудового распорядка являются едиными и обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

 2. Порядок приема на работу и порядок увольнения работников Учреждения

2.1.       Директор Учреждения осуще­ствляет прием и увольнение работников.

2.2.       Трудовые отношения между работником и работодателем в соответ­ствии со ст. 16  ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключае­мого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.3.       Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осу­ществляется в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ «Заключение трудо­вого договора».

2.4.       Прием работников на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключенного с работником трудового договора и поданного им заявления о приеме на работу.

2.5.       При приеме на работу  работ­ник обязан представить администрации следующие документы (ст.65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со­вместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ о соответствующем образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или подготовки.

  • справку об отсутствии судимости

2.6.       Директор Учреждения при приеме работника:

  • знакомит его с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, должностной инструк­цией, Коллективным договором, настоящими Правилами, и другими нормативными документами (под роспись);

  • проводит с принятым работником вводный инструктаж по охране труда.

2.7.       Прекращение трудовых отношений с работниками производится по ос­нованиям, предусмотренным трудовым законодательством, и оформляется приказом директора Учреждения.

2.8.       Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.9.       Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Учреждения за две недели.

2.10.   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор мо­жет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11.   Днем увольнения работника считается последний день его работы, в который с ним производится окончательный расчет и в соответствии с тру­довым законодательством Российской Федерации ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

3. Права работников Учреждения

3.1.       Работники Учреждения имеют права, регулируемые трудовым законодательством Российской Федерации и законом РФ «Об образовании», данными правилами и должностными инструкциями.

3.2.       Работники Учреждения имеют право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным соглашением по охране и улучшению условий труда;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • защиту персональных данных;

  • продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

  • время отдыха;

  • оплату и нормирование труда;

  • получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки;

  • гарантии и компенсации;
  • охрану труда;

  • бесплатное пользование библиотечными и информационными ресурсами в порядке, установленном локальными нормативными актами;

  • объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • обращение в комиссию по урегулированию споров;

  • возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

  • участие в управлении Учреждением в порядке, определенным Уставом Учреждения;

  • участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения;

3.3.       Педагогические работники имеют право на:

  • свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

  • свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств методов обучения и воспитания;

  • творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса;

  • выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном действующим законодательством об образовании;

  • участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

  • осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в разработке и внедрении инноваций;

  • защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников;

  • сокращенную продолжительность рабочего времени;

  • дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

  • ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;

  • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

  • досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации;

  • на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и на получение её в случае успешного  прохождения аттестации;

  • на рабочую неделю не более 36 часов в неделю.

3.4.       Педагогические работники, участвующие по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

4.  Обязанности работников Учреждения

4.1.       Работники Учреждения имеют обязанности, регулируемые трудовым законодательством Российской Федерации и законом РФ «Об образовании», данными Правилами и должностными инструкциями.

4.2.       Работники Учреждения  обязаны:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом "Об образовании", Уставом Учреждения, другими локальными актами, должностными инструкциями;

  • соблюдать трудовую дисциплину, своевременно выполнять должностные инструкции, своевременно и точно исполнять приказы директора Учреждения, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих учебный процесс;

  • повышать качество труда, свою квалификацию;

  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и санитарно-гигиенические нормы;

  • содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Учреждения и принимать меры по предотвращению ущерба;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся;

  • проходить в установленные сроки медицинские осмотры, делать необходимые прививки;

  • в случае пожара или других чрезвычайных ситуаций  поступать согласно утвержденной инструкции по действиям в ЧС;

  • покинуть Учреждение при отстранении от работы при появлении на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;

  • давать руководству Учреждения объяснение по факту нарушения или невыполнения своей работы.

4.3.       Педагогические работники обязаны:

  • нести полную ответственность за жизнь и сохранность здоровья детей во время проведения учебных занятий и внеклассных мероприятий, обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать руководителю Учреждения;

  • в случае опоздания или неявки учащихся на занятия ставить в известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора по учебно-воспитательной работе;

  • двери в учебных кабинетах во время учебных занятий держать не запертыми на ключ, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается;

  • по окончании рабочего времени кабинеты закрывать на ключ и сдавать ключ от кабинета дежурному администратору к 18.30 часам.

4.4.       Педагогическим и другим сотрудникам Учреждения запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков;

  • отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

  • оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя;

  • удалять учащихся с уроков;

  • освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

  • отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей во время образовательного процесса;

  • курить на территории Учреждения, при­носить с собой и употреблять алкогольные напитки, проходить на территорию Учреждения и находиться на своем рабочем месте в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения.

4.5.       В Учреждении устанавливаются единые правила для педагогов, работающих в одном классе:

  • урок начинается по звонку;

  • каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

  • воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;

  • воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияние личности учителя;

  • обращение к учащимся должно быть уважительным;

  • учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения обучающихся к учению, их поведения, рекомендации психолога;

  • все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;

5.  Рабочее время и время отдыха

5.1.       Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется в соответствии с ТК РФ настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми директором Учреждения, трудовым договором.

5.2.       Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.       В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:

5.3.1.           учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями;

5.3.2.          методическая, организационная, диагностическая работа;

5.3.3.          работа по ведению мониторинга;

5.3.4.          работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

5.4.       Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

5.5.       Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает тарификационная комиссия, созданная приказом директора Учреждения.

5.6.       Для педагогических работников  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.7.       В Учреждении установлена 6-ти дневная рабочая неделя с общим выходным днем – воскресеньем. Выход­ными днями являются  также не рабочие празднич­ные дни. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, не допус­кается. Работники привлекаются к работе в выходные и не рабочие празднич­ные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодатель­ством, с обязательного письменного согласия работника.

5.8.       Для отдельных категорий работников Учреждения (сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник) может устанавли­ваться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а также разделение рабочего дня на части. Для работников Учреждения, работающих по графику дежурства (сменно­сти), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности). График дежурства (сменности) утверждается директором Учреждения и доводится до сведения работников. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразде­лениям на основании приказов директора Учреждения.

5.9.       Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной опла­чиваемый отпуск с сохранением места работы (должности). Продолжительность отпуска устанавливается согласно ТК РФ. Очередность предоставле­ния оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графи­ком отпусков, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзной организации.

5.10.   В целях обеспечения безопасности и снижения травматизма из числа педагогических работников директор назначает дежурных учителей. Дежурный учитель выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурства и должностным инструкциям.

5.11.   Из числа педагогических работников (заместителей директоров) Учреждения для обеспечения учебно-воспитательного процесса директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утвержденного директором графика дежурства и должностным инструкциям.

5.12.   Занятия в Учреждении начинаются в 8.00 по расписанию, утвержденному директором Учреждения.

5.13.   В Учреждении устанавливается единый день совещаний – понедельник, педагогических советов – по плану (не реже 1 раза в четверть и предварительные педагогические советы по итогам четверти), собраний трудового коллектива – по плану.

5.14.   В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, опоздание учителя на урок не допускается.

5.15.   Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, составленному заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утвержденному директором Учреждения. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

5.16.   Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, в чьи должностные обязанности входит контроль за организацией замены отсутствующих учителей, своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене уроков.

6.              Поощрения за труд

6.1.       За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявле­ние инициативы и творческой активности работники могут быть поощрены:

  • награждением Почетной грамотой;

  • объявлением благодарности;

  • награждением благодарственным  письмом;

  • представлением  к награждению отраслевыми и государственными наградами.

6.2.       В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 123» в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

6.3.       На основании решения о поощрении директор Учреждения издает приказ, который доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

7.              Социальное обеспечение

7.1.       Работники Учреждения подлежат государственному социальному стра­хованию. Работникам при наличии соответствующих условий за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются пособия и компенсации (по­собие о временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.).

8.              Заработная плата

8.1.       Размер заработной платы работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

  • показателей квалификации  (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

  • продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191;

  • объемов учебной (педагогической) нагрузки;

  • размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) работников лицея по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

  • порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

  • выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

  • особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

  • дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

  • дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

  • правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

  • выплат стимулирующего и компенсационного характера.

8.2.       Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовые оклады работников Учреждения определяются в соответствии с Приложением к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа № 123».

8.3.       Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5-го и 19-го числа следующего за истекшим месяца.

  9.              Трудовая дисциплина

9.1.       За совершение дисциплинарного проступка - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - руководством Учреждения к нему могут быть при­менены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.       До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен зат­ребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа ра­ботника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. От­каз работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.3.       Приказ директора Учреждения о применении дисцип­линарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех ра­бочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указан­ный приказ составляется соответствующий акт. В соответствии со ст-66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исклю­чением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

9.4.       В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры по­ощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива  28.08.2014 г. протокол  № 1